広島テレビ | 会社概要

社員の多様性（ダイバーシティ）・多様な価値観を尊重し、男女ともに仕事と育児・介護の両立のできる働きやすい環境を整えることにより、その能力が十分に発揮される様、広島テレビ放送株式会社は、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

令和4年4月1日～令和8年3月31日までの4年間

2．内容

目標１（次世代法）
　子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

①3歳以上から小学校3年生の年度末になるまでの子を持つ労働者を対象に勤務時間の短縮措置の充実を図る。

（対策）段階的に制度を改定し、社内WEB、ホームページで周知する。

②男女ともに育児・介護制度を更に利用できるよう充実を図る。

（対策）制度内容を周知する。

目標２（次世代法）
　働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

①5日間の連続休暇取得率を引き上げる。

（対策）取得のあり方について社内周知を徹底させる。

目標３（女性活躍推進法）
　管理職に占める女性労働者の割合を５％以上アップする。

（対策）面談等による意識調査を行い、意欲ある女性社員に適正な指導・育成を行う。

以上