求職者の皆さまへ
― 選考・インターンシップにおけるハラスメント防止と相談窓口について ―

広島テレビ放送株式会社（以下「当社」といいます。）は、採用選考やインターンシップ、会社説明会などにご参加いただく求職者の皆さまが、安心して活動に臨み、その能力を十分に発揮していただける環境を整えることを大切にしています。
そのため当社は、選考等に関わる役員・従業員が、求職者の皆さまに対して性的な言動をはじめとするハラスメント行為を行うことのないよう、必要な体制を整備し、社内において周知・啓発を徹底します。もし不安を感じることや困ったことがあった場合には、下記の相談窓口までお気軽にご連絡ください。

本方針は、当社の採用選考・募集活動に関わるすべての方を対象とします。具体的には、以下の皆さまが含まれます。

• 当社の求人に応募される方（新卒・中途を問いません）
• 会社説明会・採用イベントにご参加いただく方
• インターンシップにご参加いただく方
• 当社の従業員への訪問（OB・OG訪問等）を行われる方

面談・説明会等が対面で行われる場合に限らず、SNSやオンラインを通じて行われる場合も対象に含みます。

求職者の皆さまが安心して選考等にご参加いただけるよう、当社は選考・面談等にあたり、次のようなルールを定めて対応します。

1. 面談の場所・時間

   • 面談は、原則として当社が指定する適切な場所・時間帯において実施します。
   • 私的な場所や、業務時間外の飲食を伴う場への呼び出しは行いません。

2. 実施体制

   • 面談等は、原則として当社の従業員が複数人で対応します。

3. 連絡手段

   • 求職者の皆さまとのご連絡は、当社が指定する公式な連絡手段（会社のメール・電話・所定の採用管理システム等）を用います。
   • 担当者個人の私的なSNSアカウント等を通じた、選考と関係のない私的なやり取りは行いません。

上記に反するような働きかけや、性的な言動その他の不快に感じる言動があった場合は、我慢せず下記の相談窓口までご連絡ください。

選考・インターンシップ等に関して、ハラスメントに関するご相談や不安がある場合は、以下の窓口にご連絡ください。ご相談内容やプライバシーは厳守します。また、ご相談されたことや事実確認にご協力いただいたことを理由に、選考等において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

※ 匿名でのご相談も可能です。

ご相談をお受けした場合、当社は事実関係を迅速かつ正確に確認し、プライバシーに配慮しながら、事案に応じた適切な対応を行います。ハラスメントが確認された場合には、行為者への厳正な対処を含む必要な措置を講じるとともに、再発防止に努めます。

以上

制定　2026年10月1日
広島テレビ放送株式会社